Mobbing w pracy bardzo trudno udowodnić. Wygrane przed sądem to rzadkość

Autor: Emigrant w UK 18 Maj 2019, 19:01

Mobbing w pracy bardzo trudno udowodnić. Wygrane przed sądem to rzadkość

Do udowodnienia mobbingu potrzebne są twarde dowody, a tych najczęściej nie sposób zebrać. W efekcie pracownicy, którzy wytaczają swoim pracodawcom i przełożonym procesy, w przytłaczającej większości przypadków przegrywają. pracownicy wygrywają w Polsce tylko 4-7 proc. spraw o mobbing. To efekt obowiązującego prawa, które wymaga twardych dowodów. - Mobbing dzieje się za zamkniętymi drzwiami, więc dostarczenie twardych i niezbitych jest niezwykle trudne - mówi gazecie Monika Wieczorek z kancelarii Edge Wieczorek. Wyjaśnia, że to pracownik musi zebrać pełny materiał dowodowy - dokumenty, świadków, a nawet opinie biegłych. Prawniczka wskazuje, że dla odmiany w sprawach o dyskryminację wystarczy takie zjawisko uprawdopodobnić. W rezultacie osoby, które idą z takim oskarżeniem do sądu, wygrywają do drugą sprawę. mobbingiem niechętnie walczy Państwowa Inspekcja Pracy, ponieważ ma słabe narzędzia prawne. Przykład? Gdy prezydentem Słupska był Robert Biedroń, kontrolerów z PIP nie wpuścił i nie poniósł żadnych tego konsekwencji. "W inspekcji panuje niepisana zasada, żeby takie sprawy oddalać. Bo przestrzeganie zasad BHP czy rodzaj umowy to konkrety, mobbing - płynna materia" -


Dodaj komentarz

Komentarze

Jeszcze nikt nie dodał komentarza!

Bądź pierwszy.

Dodaj komentarz
Zobacz komentarze

Dodaj komenatrz

 

Śledź nas



Kursy walut